子女抚养费及支付的把握

　　在离婚诉讼中，对于已经抚养权的夫或妻一方都会代替孩子要求另一方支付抚养费，那如何提出合理的抚养费请求会的到法院的支持呢?

　　一、子女抚养费数额的把握

　　根据最高人民法院的相关规定，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可以适当提高，但一般不超过月总收入的50%.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均水平收入，参照上述比例确定。

　　法律实践中，如何客观真实地搜集另一方工资薪金水平也并非是一件易事。对于国有大型企业或跨国外资企业等正规单位，财务部门一般不会出具假证，故意降低员工的薪金证明。但相当一部分单位，财务制度虽然相对还算规范，但给员工发放的工资从工资单上来看，数额并不多，或者干脆以一张纸写一份工资证明来敷衍法院。因此，搜集对方工资收入证据时，最好以对方上一年度或者半年度连续的工资发放清单即“工资条”依据。

　　至于父母给付孩子给付子女抚养费的时限，根据《婚姻法司法解释(一)》，父母抚养孩子的义务截止到孩子18周岁。一般情况下，超过18周岁，父母没有法定抚养义务，包括孩子上大学期间的抚养费、父母也无法定支付的义务。但应该注意，最高人民法院的司法解释明确指出，孩子超过18周岁，尚需父母履行抚养费义务的情况，是指：(1)孩子尚接受高中及以下义务教育;(2)孩子非因主观原因无法维持正常生活。对于非因以上的情况，父母对于18周岁以上的孩子没有履行抚养的义务。

　　二、抚养费包含的项目

　　实践中，很多人认为，抚养费就是孩子的生活费，而教育费和医疗费另一方应另行支付。这种观念是不妥的，最高人民法院《婚姻法司法解释(一)》，以明确指出，抚养费包括三项，即生活费、教育费和医疗费。因此，在书写离婚协议时，如果没有把教育、医疗费用单项列出，抚养费一般会被法院推定为包括教育、医疗费用在内的。但是，如果离婚之后，孩子发生较大的医疗、教育费用，可以另行起诉要求非直接抚养的一方支付。

　　三、抚养费数额的变更

　　一般有下列情形的，子女抚养费可以通过协商或诉讼方式追加：(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额;(3)有其他正当理由应当增加的。如原来的抚养费是数年甚至十几年前的标准，已赶不上物价上涨的幅度了。

　　应该注意的是，如果离婚后，带孩子的一方收入没有明显增加，而不带孩子一方的收入却大大增加了，比如又买车又买房或得到意外的大额收入，这种情况下，带孩子的一方往往会产生追加抚养费的念头。但是，如果孩子的实际需要没有增加，法院一般是不会支持带孩子一方的这种请求的。

　　对于变更抚养费数额的应该把握：(1)子女抚养费数额在子女完成高中教育阶段之前并非一成不变，一次性结算抚养费尤其注意以后可能存在的变数;(2)如果在离婚时一方不要求对方支付抚养费的，双方当事人应以书面形式形成明确子女抚养费由一方全额承担;(3)如果支付抚养费一方以财产折抵抚养费的，应当以书面形式约定折抵的数额和期限。

　　四、抚养费支付的证据搜集

　　1、确定学费数额，一般学费数额确定以学校出具的收费证明或收据为准;

　　2、年度花费，可以以列表的形式列出花销明细;